月薪3000怎么升级成月薪3万 运营达人晋级5招

近几年,运营的岗位可谓炙手可热,为什么这么说?看下招聘企业的工资水平和需求度就知道了。曾经有朋友问我,说她要从销售转运营,她觉得做运营好简单,就是编辑几条图文,发发文章,就可以了,工作轻松,工资还是她两倍。

2019-11-03

互联网+给培训经理的10大建议

尽管都是形式,但是如果和培训需求融合得好,并且找到适合的方法的话,还是能帮助培训落地的,所以培训经理要去掌握。1、互联网化   微信学习平台、APP学习平台已经不是什么新鲜事,而且在提升学习覆盖率和延长学习时效来看确实有帮助。所以请尝试使用移动互联网

2019-11-03

现代企业培训的发展方向分析

我国越来越多的企业已经开始积极探索先进的企业员工培训培训的方式、方法。随着时代的发展和科技的进步,企业培训呈现出很多新理念,新趋势,新方向。本期我们来盘点一下现代企业培训的发展方向。企业培训呈现高科技趋势如今科学技术飞速发展,在科学技术就是生命力的时

2019-11-03

减少无效学习的5个关键

无效学习,是指学习项目虽顺利交付,但所学知识和技能并没有被应用到工作中。技软公司全球客户忠诚度总监Kieran King认为,无效学习是学习迁移转化失败的结果,如果员工无法学以致用,就会浪费组织相当高的成本。技软团队通过实践,总结出了减少无效学习的五

2019-11-03

职场励志:超越自卑

自卑是一种消极的自我评价或自我意识。一个自卑的人往往过低评价自己的形象、能力和品质,总是拿自己的弱点和别人的强处比,觉得自己事事不如人,在人前自惭形秽,从而丧失自信,悲观失望,不思进取,甚至沉沦。

2019-11-03

在职培训在企业发展中的重要性

变化,是企业存在环境的永恒主题。应变,是企业发展的基本任务之一。培训,正成为企业适应不断变化和日趋复杂环境过程中日益重要的核心职能。培训工作的质量,越来越直接地影响到企业的运行品质。这也将是21世纪的中国企业在竞争中超越对手的指标之一。谁拥有高质量的培训,

2019-11-03

互联网时代给培训经理的10大建议

尽管都是形式,但是如果和培训需求融合得好,并且找到适合的方法的话,还是能帮助培训落地的,所以培训经理要去掌握。1、互联网化   微信学习平台、APP学习平台已经不是什么新鲜事,而且在提升学习覆盖率和延长学习时效来看确实有帮助。所以请尝试使用移动互联网

2019-11-03

员工培训如何达到增加企业效益

强化企业员工培训,可以增强企业竞争力,实现企业战略目标;另一方面将员工个人的发展目标与企业战略发展目标统一起来,满足了员工自我发展的需要,调动员工工作的积极性和热情,增强企业凝聚力。员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进

2019-11-03

如何解决员工培训完就跳槽的问题?

员工培训完就跳槽?如此伤脑筋的事怎么解决?快跟一起来了解一下!   如今好多企业培训成了花钱买教训,培训完员工就走人,培训究竟该不该继续,人才流失真的是培训惹的祸吗?带着这些疑问,我们先来分析,为什么员工培训完就跳槽了。原因无非两种:其一:员工学习到

2019-11-03

职场最重要的15种能力

凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般得人所缺乏的,他们的成功决不能简单地归结为机遇好,这些能力可概括为以下15点。   能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。1、解决问题时的逆向思维能力

2019-11-03

培训发展从猴子摘香蕉看新员工培训

要改变老猴子墨守规则的传统,又要领导新猴子去创立新的规则,谁来承担改变这个规则的责任与风险呢?现在已步入社会的从业者们,有多少人是冷眼看新员工工作中失误不断而碰壁的老猴呢?曾经看过一个有趣的故事:笼子里养着五只猴子,然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为

2019-11-03

当前国内企业培训六大进程

2010年,位于德国柏林的欧洲人力资源开发协会发布的权威数据显示:66.8%的企业管理者认为由于企业培训不到位、不充分、不妥当导致了企业核心竞争力的衰减,51%的企业经理人认为通过培训明显看到降低了企业的成本支出,这些真实的数据和世界500强企业的成功培训

2019-11-03

提升培训绩效的方法

培训他人是最好的学习提升方法,“教学相长”这个原理大家都知道。这种“逆向思维”的方法就是将原先强制培训的负面效应进行转化,将“要我学习”变身为“我要学习”。

2019-11-03

企业培训的八大认识误区

虽然企业已经越来越重视培训,但我们发现在对企业培训的认识上还存在很多误区,为什么企业培训没有效果,很多是由于存在认识上的误区导致的。“观念决定行为,行为决定习惯”,要想培训有效果,首先必须改变对培训认识的误区,否则一切都是徒劳。培训

2019-11-03

企业核心员工的培训技巧

核心员工是占据企业关键岗位、具有与该岗位需要相适应的较高能力、对dafabet手机版官方网站有较高认同度的员工。重视企业核心员工的培训和开发,是提高企业及组织工作绩效和经营管理绩效的重要保证。因此,我们要明确企业核心员工的工作特征,了解企业骨干所具有的素质,对他们进行进一步的

2019-11-03

企业培训后的员工流失风险预防与应对

摘要:员工培训作为企业人力资源开发的主要手段,人力资本投资的重要形式,其投资回报率已经被反复证明,很多国内外企业的成功都得益于成功的培训。但是员工培训作为企业的一种投资行为,不可避免地存在风险使得投资收益无法保障,特别是受训员工离职现象的大量存在,使得很多

2019-11-03

培训经理的五项基本能力

在稍具规模的企业中,大多都会设有一个培训经理职位,即使没有经理的,也会设一个培训专员职位,其实不管经理或专员,其职能大都是一样的,都是从事于企业内部的培训管理,为人力开发提供战略支持。但是,因为自身能力的不足和定位的缺乏,很多企业的培训职位却大都沦落为&l

2019-11-03

培训发展HR要给员工培训什么

时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训意志培训的形式主要是

2019-11-03

领导力培训效果如何试过才知道

领导力培训一度被视为挽救一名公司高管的最后手段,目前却被广泛用来帮助新晋升的员工顺利适应新职位,协助他们了解公司的文化并提升能力。瑞恩-哈里斯今年44岁。两年前,他开始接受管理者培训之后,他明白自己应该更多地扮演决策者的角色,把工作更多地分派给下属。

2019-11-03

企业培训优秀销售员必会的十招

李嘉诚曾经说过“我一生最好的经商锻炼是做推销员,这是我用10亿元也买不来的”。人生无处不在销售,因为销售实际上是一个分析需求、判断需求、解决需求、满足需求的过程。在实际中很多人的销售并不是很成功,销售人员拼命的预约、讲解、讨好客户,

2019-11-03

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